Fő feladatok: gyógyszerek, étrend-kiegészítők kibontása, csomagolása, címkézése, gyógyszertájékoztatók cseréje a vonatkozó dokumentáció alapján, a csoportvezető irányításával, gyártási folyamatokra vonatkozó utasítások szigorú betartása, üzemi higiénia betartása.
A csoportvezető feladata: az általa felügyelt gyártósoron végzett tevékenység irányítása
Elvárások:
8 elemi ill. középfokú végzettség
precíz, pontos, szabálykövető munkavégzés
monotóniatűrés
önállóan és csapatjátékosként is dolgozni tudó
Amit kínálunk:
határozatlan idejű munkaszerződés 90 nap próbaidővel
2017. május elsejei kezdéssel, heti 20 órai munkára látássérült, vagy egyéb megváltozott munkaképességű, minimum egy év szakmai gyakorlattal rendelkező gyógymasszőr végzettségű munkatársat keresünk.
Minden egyéb információt az alábbi elérhetőségen kaphat: Kis Erika, a szolgáltatások vezetője
06 70 383 36 10
Gépkocsivezetőt keresünk!
Kép forrása: roysdriverandridereducation.com
Feltételek: megváltozott munkaképesség (legalább 40 %),
a VGYKE foglalkozás egészségügyi orvos előzetes alkalmassági véleménye
Iskolai végzettség: középfokú végzettség, B kategóriás jogosítvány
Előny: hasonló munkakörben szerzett tapasztalat,
speciális támogató szolgálathoz szükséges gépjárművezetői képzettség
Feladatok: fogyatékos személyek szállítása
Napi munkaidő: 8 óra
Fizetés: közalkalmazotti bértábla szerint + ágazati bérpótlék
Jelentkezni, önéletrajzzal és a megváltozott munkaképességet igazoló határozat másolatával lehet az info@vgyke.com címre.
A felvétel során több fordulóból álló állásinterjút folytatunk.
Feltételek: megváltozott munkaképesség (legalább 40 %), a VGYKE foglalkozás egészségügyi orvos előzetes alkalmassági véleménye
Iskolai végzettség: középfokú végzettség, B kategóriás jogosítvány
Előny: hasonló munkakörben szerzett tapasztalat, speciális támogató szolgálathoz szükséges gépkocsi vezetői képzettség
Feladatok: fogyatékossággal élő személyek szállítása
Napi munkaidő: 8 óra
Fizetés: közalkalmazotti bértábla szerint + ágazati és kiegészítő bérpótlékok
Jelentkezni, önéletrajzzal és a megváltozott munkaképességet igazoló határozat másolatával az info@vgyke.com címre lehet.
A felvétel során több alkalmas állásinterjút folytatunk.
Várjuk jelentkezését!
Jelentkezzen speciális bébiszitter képzésre!
A képzés a VGYKE „Családi erőforrások – Szakmai hálózat a családban élő látássérült gyermekek támogatására” program keretében kerül megszervezésre, mely a CIB Bank Alapítvány „Tenni tudunk” pályázatának támogatásából valósul meg.
A projekt fontos célja, hogy 10 fő speciális szakmai tudással rendelkező bébiszitter képzése megtörténjen, továbbá, hogy a projektet sikeresen elvégző résztvevők közül 3 fő számára a VGYKE munkalehetőséget kínáljon a látássérült gyermekek felügyeletéért létrehozott speciális szolgálatban.
A projekt költségvetéséből az alábbiak kerülnek finanszírozásra a résztvevők számára:
42 órás Bébiszitter tanfolyam
30 órás Specializációs képzés a látássérült gyermekek felügyeletéért
(A projektet sikeresen teljesítők mind két tanfolyamról tanúsítványt/igazolást kapnak)
A projekt tervezett időbeosztása:
Pályázási időszak: 2016. szeptember 20 – október 04
(a pályázatok elbírálásánál a jelentkezési sorrend is döntő szempont!)
Előzetes interjúk, jelentkezők kiválasztása: 2016. október 5-7
Specializációs tanfolyam képzési napjai: okt.29; nov.11; nov.12; nov.18; nov.19; gyakorlat: nov.7-20 között (pénteki, szombati napok; 9 órától, képzési helyszín: Budapest XIV ker.) VIZSGA: NOV.22.
Projekt zárása és tanúsítványok átadása: legkésőbb 2016. november 30.
A jelentkezés feltételei:
középfokú végzettség (min. érettségi)
betöltött 18. életév (felső korhatár nincs)
Jelentkezésnél előny:
Szociális és/vagy egészségügyi és/vagy gyógypedagógiai közép és/vagy felsőfokú végzettség
A pályázati anyag tartalma:
Europassos fényképes önéletrajz (word formátumba)
Motivációs levél (word formátum – max. 1 oldal)
A jelentkezés módja:
A pályázati anyagokat legkésőbb október 4-én éjfélig várjuk a kepzes@voroskeresztbp.hu email címre (a tárgy mezőben feltüntetve: “speciálisBSZ” jeligét).
További kérdés, információ esetén kontakt személy: Rákos Dóra (+36 1/311 36 60)
Hirdetés személyi segítői állásra
Kép forrása: inhabitat.com
Munkakör: személyi segítő
Feltételek: megbízhatóság, empátia, jó írásbeli és szóbeli kommunikáció, pontos precíz munkavégzés
Iskolai végzettség: minimum szociális, vagy egészségügyi, vagy gyógypedagógiai középfokú végzettség
Előny: támogató szolgálathoz személyi segítői képesítés megléte, szociális területen hasonló munkakörben tapasztalat
Munkaköri feladatok:
Személyi segítéssel összefüggő feladatok ellátása (személyi kísérés, gondozás, fogyatékossággal élő személyek segítése), a támogató szolgálatok 2016-os szakmai ajánlásában foglaltak szerint
Napi munkaidő: 6 óra
Fizetés: közalkalmazotti bértábla szerint, plusz szociális ágazati és kiegészítő bérpótlékok, BKV bérlet és munkaruha juttatás
Munkavégzés helyszíne: 1146. Budapest, XIV. Hermina u. 57.
Változik a megváltozott munkaképességű emberek támogatására fordítható összeg
Kép forrása: www.pecsma.hu
Czibere Károly hozzátette: a megváltozott munkaképességűek számára biztosítani kell az esélyt a társadalmi integrációra, aminek legfontosabb eleme a foglalkoztathatóság javítása.
“Nemzetstratégiai szempontból is fontos, hogy számukra munkavállalási esélyt biztosítsunk, a megváltozott munkaképességű és az egészségkárosodott emberek a gazdasági növekedés erőforrásait jelenthetik”
– fogalmazott az államtitkár.
Czibere Károly közölte, 2010 óta csaknem megduplázták a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rátáját, az érték jelenleg megközelíti a 27 százalékot. A rehabilitációs foglalkoztatás 30 ezer embernek nyújt esélyt, erre 34 milliárd forintot biztosít a kormány, valamint jelentős a rehabilitációs kártya kedvezményén keresztül megjelenő ösztönzés. Az érintettek foglalkoztatását segíti a rehabilitációs hozzájárulás összegének emelése, illetve a közbeszerzési törvény módosítása – ismertette az államtitkár.
Bencsik János, a térség országgyűlési képviselője elmondta, korábban egy fogyatékos embereket is foglalkoztató dán cégnél hívták fel a figyelmét a dolgozók arra, hogy a kettős támogatás tilalma miatt a fogyatékossággal élők betegség esetén csak táppénzt kapnak, viszont a rokkantsági járadékukat a keresőképtelenül töltött időre szüneteltetik.
Az országgyűlési képviselő emlékeztetett arra, hogy az igazságtalanság megszüntetésére indított kezdeményezését az Emmi karolta fel, majd 2016. január elsejétől feloldották “ezt a méltánytalan helyzetet, közel százezer embernek segítve”.
Forrás: Rehabportál
Hirdetés bérelszámoló 4 órás állásra
Kép forrása: palyaorientacio.munka.hu
Feltételek: megváltozott munkaképesség (legalább 40%), precizitás, jó írásbeli és szóbeli kommunikáció, felhasználó szintű számítástechnikai ismeret, bérelszámoló program ismerete
Munkakör: bérelszámoló
Iskolai végzettség: középfokú végzettség, Bér és TB ügyintéző végzettség
Előny: hasonló munkakörben tapasztalat
Feladatok: havi bérelszámolás elkészítése, bérkarton, hivatali szervekhez történő ki- és bejelentések, bérelszámolási feladatokkal kapcsolatos adminisztráció, Word, Excel táblázatok készítése
Napi munkaidő: 4 óra
Fizetés: megegyezés szerint
Önéletrajzot és a megváltozott munkaképességet igazoló határozat másolatát az info@vgyke.com címre várjuk.
Legyen a munkatársunk!
Kép forrása: www.hidkozosseg.hu
Feltételek:
megváltozott munkaképesség (legalább 40 %)
mobilitás
jó kapcsolatteremtő és kommunikációs készség
továbbá fontos, hogy a pályázó helyi lakos legyen
Munkakör: közösségi civil szervező Iskolai végzettség: alapfokú Előny: hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
Feladatok:
látássérültek közösségbe szervezése
szabadidős programok, klubok, kirándulások, egyéb közösségi programok szervezése
Napi munkaidő: 4 óra (rugalmas munkabeosztás) Fizetés: a minimálbér időarányos része Munkavégzés helye: Budapest, XIII. kerülete és változó helyszín a programok szerint.
Kezdik belátni a főnökök, nem kell félni a fogyatékossággal élő dolgozótól?
Fotó: Kelemen Zoltán Gergely, MTI
Az elmúlt években a különféle járulékkedvezmények, a foglalkoztatást elősegítő támogatások, valamint a cégek számára megspórolható, 2010 óta drasztikusan megemelt rehabilitáció hozzájárulás mind előmozdította a megváltozott munkaképességű munkavállalók iránti keresletet. Mindezek hatását tavaly már érezhetően fokozta az a fejlemény is, hogy egyes régiókban, bizonyos munkakörökben munkaerőhiány lépett fel.
Ami a munkáltatókat ösztönzi
Amennyiben egy 25 fősnél nagyobb létszámmal működő társaság a teljes munkaerő-állományának legalább 5 százalékát megváltozott munkaképességű munkatársakkal tölti fel, nem kell befizetnie a hiányzó létszám után munkavállalónként fizetendő csaknem egymillió forintos éves rehabilitációs hozzájárulást. Míg 2007-ben még közel 90 ezer fő után fizették meg a hozzájárulást, addig tavaly ez az érték már nem érte el a 70 ezer főt.
Állami foglalkoztatáspolitikai eszközök és programok is segítik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, amelyek közül a legjelentősebbek a közfoglalkoztatás, illetve az akkreditált foglalkoztatók támogatása. Az akkreditációs támogatás tavaly előtt 327 sikeres pályázónál több mint 30 ezer fő bérköltségét csökkentette. Szintén előrelépést jelentett a rehabilitációs kártya 2012-es bevezetése, amely a szociális hozzájárulási adó mentességét biztosítja két éven keresztül. A kártyát már a bevezetés évében 6400 fő vett igénybe, 2014-ben pedig már 20 300 fő után 5263 munkaadó élt a kártya által biztosított kedvezményekkel.
Az elmúlt években EU támogatás is jelentősen hozzájárult a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítéséhez:. A TÁMOP 1.1.1 projekt eredményekén országosan kb. 12. ezer fő után vettek igénybe valamilyen típusú munkáltatói támogatást. Bár a program 2013-ban lezárult, még a befejezést követő 180. nap után is munkaviszonyban állt közel 3 200 fő.
A munkavállalókat is álláskeresésre készteti
Nem elhanyagolható szempont, hogy a komplex minősítési rendszer átalakulása és szigorítása is erősítette a megváltozott munkaképességűek motivációját a munkavégzésre. Míg 2010. decemberében még több mint 555. ezer fő részesült korhatár alatti, egészségkárosodáson alapuló ellátásban, addig 2015 szeptemberére ez a szám 415 ezer főre csökkent.
Jelenleg a lakosság 5 százaléka részesül rehabilitációs vagy rokkantellátásban. A fővárosban a felnőtt lakosság körében ez az arány 2,6 százalék, miközben Szabolcs-Szatmár-Bereg és Békés megyékben megközelíti a 9 százalékot. Az ellátások összegének csökkenése is hozzájárult ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességűek szélesebb kör vált gazdaságilag aktívvá. Ma egy ellátott átlagban 66 364 forintban részesül, míg ez az összeg 2010-ben egy rokkantnyugdíjban részesülő esetén közel 70 ezer forint volt.
Kilátások erre az évre
A foglalkoztatási rehabilitáció területén várhatóan 2016-ban is folytatódnak majd a pozitív tendenciák. Míg korábban elsősorban az ipar, ezen belül is az összeszerelést végző szakmákban jelentkezett igény a megváltozott munkaképességű munkavállalókra, a közelmúltban már a szolgáltatási szektor, elsősorban a kereskedelemben is jelentős keresletet támaszt irántuk. A legújabb trend azonban a magasabban kvalifikált, szellemi pozíciókra érkező igények erősödése: nagyobb multinacionális vállalatok, már nem csak az egyszerűbb fizikai munkásokat keresik a megváltozott munkaképességűek körében, hanem a magasabb képzettséget és idegen nyelvismeretek igénylő pozícióik egy részét is velük töltetnék be.
„Miközben a nagyobb, gyártó tevékenységet végző multinacionális cégek csak minimális változásokat, könnyítéseket képesek vagy tudnak bevezetni a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára, a kisebb vállalatoknál, különösen a szellemi pozícióban foglalkoztatott egészségkárosodottak esetében egyre jobban terjednek az alternatív foglalkoztatási formák” – mondja Balog Lajos.
A Trenkwalder Rehabilitációs üzletágának vezetője szerint kedvező jelenség, hogy az egészséges és a megváltozott munkaképességűek bérollója összezáródni látszik. Földrajzilag azonban egyre jobban kettészakad az ország a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása tekintetében: míg Soprontól Budapesten át Kecskemétig immár munkaerőhiány jelei mutatkoznak a megváltozott munkaképességűek tekintetében, addig Dél-Dunántúlon, Békés, Csongrád és az ország keleti részén még mindig jelentős számú egészségkárosodott szeretne elhelyezkedni.
Az igazi akadály a fejünkben van
Nemrég Pulay-Virág Borbála, a Salva Vita Alapítvány programvezetője beszélt a Privátbankár Napi Kommentár című műsorában arról, miért félnek a munkáltatók megváltozott képességű munkavállalót alkalmazni. Az erről készült videót alább tudja megtekinteni, a második részt pedig itt.
