A foglalkoztatás fontosságára irányítja rá a figyelmet az euJobs HR-Group a fogyatékos emberek világnapján

 

Az eddigieknél is átgondoltabban és célzottabban szervezi meg a fogyatékos emberek foglalkoztatását az euJobs HR-Group ezzel segítve hozzá őket a teljesebb élethez. Az ehhez szükséges szakmai támogatást a Nem Adom Fel Alapítvány, valamint a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete nyújtja számára, amelyekkel a fogyatékos emberek világnapján léptek stratégiai együttműködésre.

Ahhoz, hogy teljes értékű életet élhessenek, társadalmunk megváltozott munkaképességű, köztük fogyatékossággal élő tagjainak a munka világában is meg kell találniuk a helyüket. Ehhez első körben azokat az előítéleteket és tévhiteket kell eloszlatni, amelyek ma még visszatérően jelentkeznek az ép emberek körében. Ezek ugyanis nem csupán a munkahelyi beilleszkedésben jelenthetnek akadályt a fogyatékos embereknek, hanem az elfogadásukat is gátolhatják.

„A fogyatékossággal élő és az ép emberek világa egy és ugyanaz: azonos vágyak, célok, félelmek, aggodalmak munkálnak bennünk, legfeljebb abban van eltérés, hogy mekkora kihívást jelent feljutni a villamosra, átkelni a zebrán, vagy egyszerűen csak szóba elegyedni valakivel az utcán vagy az iroda teakonyhájában” – véli Papp Szabolcs, a Nem Adom Fel Alapítvány szóvivője. „A látássérült és más fogyatékossággal élő emberek legfőbb vágya, hogy a társadalom ténylegesen egyenrangú tagjaiként fogadja el és be őket, amihez a mainál tájékozottabb, odafigyelőbb, elfogadóbb társadalmi közegre van szükség” – szögezi le Fodor Ágnes, a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesületének (VGYKE) elnöke.

Ezért is vezérli az egyesületet és az alapítványt egyaránt az a cél, hogy megkönnyítse a fogyatékos és ép emberek együttélését, ami a minden munkaképes és dolgozni akaró 16 és 99 év közötti embernek jövedelmező elfoglaltságot biztosító euJobs-HR Groupnál is jó ideje körvonalazódó cél. „Nem csupán a szavak szintjén szeretnénk mindenkit hozzásegíteni a számára optimális munkához, hanem tevőlegesen és tényleg személyre szabottan” – mondta a kezdeményezésről Pataki Zoltán, az euJobs HR-Group alapító-társtulajdonosa. „Szeretnénk megmutatni üzleti partnereinknek, hogy kevés odafigyelés is elég ahhoz, hogy megváltozott munkaképességű kollégáink könnyebben, gyorsabban és tartósabban tudjanak beilleszkedni” – teszi hozzá.

A kezdeményezés szakmai megalapozásához a Nem Adom Fel Alapítvány és a VGYKE nyújt szakmai támogatást, amelyekkel a fogyatékos emberek világnapján kötöttek stratégiai együttműködési megállapodást. „Meggyőződésem, hogy a kiegyensúlyozott élethez lelki és anyagi értelemben is szükség van egy jó munkahelyre. Olyanra, ahol elfogadják és megbecsülik az embert, ahol megőrizheti saját személyiségét, egyediségét, ahol minden segítséget megkap, hogy a lehető legjobban tudja végezni a munkáját” – mondja Pataki Zoltán, aki hozzáfűzte: partnercégeiknek és saját kollégáiknak érzékenyítő minikampánnyal mutatják be a megváltozott munkaképességű munkatársak életét, nehézségeit, igényeit, a zökkenőmentes együttéléshez szükséges játékszabályokat. „Meggyőződésünk, hogy a sikeres munkahelyi befogadás egy teljesebb értékű élethez segítheti hozzá fogyatékos embertásainkat” – vallja az euJobs HR-Group alapító társ-tulajdonosa.

Az esemény visszanézhető az euDiákok és a VGYKE Youtube-csatornáján.

Az euJobs HR-Group-ról:

Az euJobs-HR Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.

További információ:
Győri Krisztina, Next9 Communications
krisztina.gyori@next9.hu
+36 30 954 5691

A két fellépő közelről látszik, Domoszlai János gitározik és énekel.

Mohari Soma szaval az esemény végén.

A fogyatékossággal élő emberek világnapja 2021: stratégiai megállapodás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáért

 

Meghívó online sajtóeseményre

Európában hazánkban legnagyobb a különbség a nem megváltozott munkaképességű- és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatási arányában, valamint Írországban, Romániában, Bulgáriában és Magyarországon a legnagyobb a fogyatékossággal élő emberek gazdasági inaktivitása, ami azt jelenti, hogy ők meg sem jelennek a munkaerőpiacon.

Ezen az arányon szeretne változtatni az euJobs HR-Group cégcsoport (euDiákok, euJobs), a Nem Adom Fel Alapítvány és a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete a Fogyatékossággal élő emberek világnapján aláírásra kerülő stratégiai együttműködésével. A megváltozott munkaképességűek nagyobb arányú nyílt munkaerőpiaci foglalkoztatása azért is fontos, mert

Az együttműködési megállapodás ünnepélyes aláírását a járványhelyzet miatt online közvetítéssel tesszük minden érdeklődő és a sajtó munkatársai számára elérhetővé.

A közvetítés időpontja: 2021. december 3. (péntek) 8:30-9:30

Az eseményen részt vesz:

A közvetítés az alábbi linken lesz elérhető.

Tarts velünk ezen a fontos eseményen!

Részvételi szándékodat, kérjük, az info@vgyke.com e-mail-címen jelezd 2021. december 2-ig!

A VGYKE logója Az euJobs logója A Nem Adom Fel Alapítvány logója

VGYKE a Ferencváros Újságban

A Ferencvárosi Közérzeti Magazin februári száma a megváltozott munkaképességűek alkalmazásával, elbocsátásával is foglalkozott.

Ennek kapcsán kérdezték Házi Tamás szakmai vezetőt.

Házi Tamás, a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) szakmai vezetője szerint a cégeknek megéri fogyatékkal élő embert alkalmazni, mert egyrészt ez különböző adókedvezményekkel és bértámogatással jár, másrészt, ha a munkáltató nem vesz fel minden huszonötödik dolgozó után egy fogyatékkal élőt, évente 1,3 millió forintot kell befizetnie az államnak.

„Összeadok, kivonok, és rájövök: a cégek vagy nagyon gazdagok, vagy ismernek
valami jogi kiskaput, másként több fogyatékkal élő alkalmazott lenne az állami és versenyszférában. A cégek most támogatást kapnak az épek és a fogyatékkal élők után is, ha megtartják őket, így a cégek vezetői válogathatnak, kit rúgnak ki. Lehet találgatni.”

A cikk írója kifejti, hogy ez évtől megszűnt a kereseti korlát: ha egy megváltozott munkaképességű személy többet keres a minimálbér másfélszeresénél, most már akkor is részesülhet rokkantsági ellátásban. Szomorú tény, hogy kevés ilyen munkavállaló létezik.

„Tudok olyan cégről, amelyik felvett fogyatékkal élőket négyórás minimálbérre, de nem azért, hogy dolgozzanak, csak hogy meglegyen a kvóta” – méltatlankodik Házi Tamás.

A Kézenfogva Alapítvány és a Feszofe Nonprofit Kft. is kifejti véleményét a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról, ahogy egyesületünk szolgáltatása is bemutatkozik:

A KézenFogva Alapítvány abban reménykedik, hogy a feloldások után sok
embert sikerül elhelyezniük. Ebben bízik a VGYKE is. Ők novemberben indították el munkaközvetítő programjukat. A munkaerőpiacon a látássérültekhelyzete a legrosszabb. Szinte nincs olyan állás, amihez ne kellene látni. Még az irodai munkák a legvakbarátabbak. Azon belül pedig a home office lenne az igazi kánaán. Akkor sem nekik, sem más fogyatékkal élőknek nem
kellene megküzdeniük az akadályoktól hemzsegő városokkal, irodaházakkal.

Az őket nehezen elfogadó közeg ellenállásáról nem is beszélve.

A teljes cikk a februári szám 20. oldalán olvasható, „MI/TI/ŐK” címszó alatt.

Forrás:
https://www.ferencvaros.hu/wp-content/uploads/2021/03/D9_2021_02.pdf