Ülésezett az Esélyteremtő Budapest civil munkacsoport
Március 20-án lezajlott az idei első fővárosi civil munkacsoportülés. Új, megfizethető bérlakások, lakásügynökség, a hajléktalanságból való kilépés és a hajléktalanná válás megelőzése: ezek a pillérei azoknak az Európai Uniós forrásból megvalósuló nagyszabású fővárosi lakhatási programoknak, amelyekbe elsőként nyerhettek betekintést a munkacsoporttagok. Kiemelt téma volt az áprilisban esedékes Budapest Állásbörze kapcsán a megváltozott munkaképességű álláskeresők megszólítása, amelyben a Fővárosi Önkormányzat kimondottan számított a szakértő civil szervezetek javaslataira.
Az ülésen számos értékes észrevétel hangzott el nemcsak a civilek, hanem a szintén jelen lévő fővárosi cégek és intézmények munkatársai részéről, amelyet az Önkormányzat figyelembe kíván venni az állásbörze szervezésekor.
megváltozott munkaképességű Archives - Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete
Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete
Ülésezett az Esélyteremtő Budapest civil munkacsoport
Ülésezett az Esélyteremtő Budapest civil munkacsoport
Március 20-án lezajlott az idei első fővárosi civil munkacsoportülés. Új, megfizethető bérlakások, lakásügynökség, a hajléktalanságból való kilépés és a hajléktalanná válás megelőzése: ezek a pillérei azoknak az Európai Uniós forrásból megvalósuló nagyszabású fővárosi lakhatási programoknak, amelyekbe elsőként nyerhettek betekintést a munkacsoporttagok. Kiemelt téma volt az áprilisban esedékes Budapest Állásbörze kapcsán a megváltozott munkaképességű álláskeresők megszólítása, amelyben a Fővárosi Önkormányzat kimondottan számított a szakértő civil szervezetek javaslataira.
Az ülésen számos értékes észrevétel hangzott el nemcsak a civilek, hanem a szintén jelen lévő fővárosi cégek és intézmények munkatársai részéről, amelyet az Önkormányzat figyelembe kíván venni az állásbörze szervezésekor.
Helyi Esélyegyenlőségi Program Erzsébetvárosban – szeptember 21.
Szeptemberben Erzsébetváros Önkormányzata a kerületi civil szervezeteket egyeztetésre hívta a Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP) felülvizsgálata érdekében. A fogyatékossággal élők között a VGYKE is képviseltette magát, Mészáros Ágnes alelnök és Jánosi Veronika kerületi közösségi civilszervező jelent meg a programon.
A résztvevők arra a kérdésre, hogy mivel egészítsék ki az esélyegyenlőségi programot, kiemelték, hogy létesíthetne az önkormányzat megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkahelyet a kerületben.
A kerület egyik célkitűzése a következő évekre, hogy akadálymentes lakásokat alakítson ki fogyatékossággal élők számára. A jelenlévők először olyan jó gyakorlatokat sorolhattak fel, amelyek a kerületben már működnek. Ilyen pl. a VGYKE által működtetett nyirokmasszázs szolgáltatás az önkormányzat néhány időseket ellátó intézményében.
A következő részben olyan jó gyakorlatokat gyűjtöttek, amelyeket beépíthetne a kerületi önkormányzat is a programjába, pl., hogy minden önkormányzati intézményben 25 főnként dolgozzon egy megváltozott munkaképességű személy.
Hasznos, információkban gazdag, egymás problémáinak mélyebb megismerését elősegítő napot töltöttek együtt a szervezetek képviselői.
Köszönjük Erzsébetváros Önkormányzatának a becsatlakozási lehetőséget!
A VGYKE álláshirdetése gyengénlátó, vagy egyéb megváltozott munkaképességű személyek számára
A kép forrása: https://www.kiplinger.com/
A VGYKE Ügyfélszolgálati Irodája felvételre keres gyengénlátó vagy egyéb megváltozott munkaképességű 4-6 órás középfokú végzettségű ügyfélszolgálati munkatársat.
Főbb feladatok: tagnyilvántartás vezetése, adminisztratív feladatok ellátása, számlázás.
A VGYKE az alábbi pozíciókra várja megváltozott munkaképességű munkavállalók jelentkezését:
adminisztrátor, pályázati forráselszámoló
Gyógymasszőr
Web programozó, Facebook kezelő
Közösségi civilszervező
Masszázs részlegünk – bővülés miatt – keres 2 fő megváltozott munkaképességű, végzett gyógymasszőrt. Amennyiben úgy érzi, hogy egyesületünknél szeretne gyógymasszőrként dolgozni, úgy várjuk jelentkezését. Másodállásban is tudjuk alkalmazni, esetleg hétvégi munkavégzés is szóba jöhet.
Elérhetőség:
Kis Erika szolgáltatás vezető
+ 36 70 383 36 10
VGYKE
VGYKE a Ferencváros Újságban
A Ferencvárosi Közérzeti Magazin februári száma a megváltozott munkaképességűek alkalmazásával, elbocsátásával is foglalkozott.
Ennek kapcsán kérdezték Házi Tamás szakmai vezetőt.
Házi Tamás, a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) szakmai vezetője szerint a cégeknek megéri fogyatékkal élő embert alkalmazni, mert egyrészt ez különböző adókedvezményekkel és bértámogatással jár, másrészt, ha a munkáltató nem vesz fel minden huszonötödik dolgozó után egy fogyatékkal élőt, évente 1,3 millió forintot kell befizetnie az államnak.
„Összeadok, kivonok, és rájövök: a cégek vagy nagyon gazdagok, vagy ismernek
valami jogi kiskaput, másként több fogyatékkal élő alkalmazott lenne az állami és versenyszférában. A cégek most támogatást kapnak az épek és a fogyatékkal élők után is, ha megtartják őket, így a cégek vezetői válogathatnak, kit rúgnak ki. Lehet találgatni.”
A cikk írója kifejti, hogy ez évtől megszűnt a kereseti korlát: ha egy megváltozott munkaképességű személy többet keres a minimálbér másfélszeresénél, most már akkor is részesülhet rokkantsági ellátásban. Szomorú tény, hogy kevés ilyen munkavállaló létezik.
„Tudok olyan cégről, amelyik felvett fogyatékkal élőket négyórás minimálbérre, de nem azért, hogy dolgozzanak, csak hogy meglegyen a kvóta” – méltatlankodik Házi Tamás.”
A Kézenfogva Alapítvány és a Feszofe Nonprofit Kft. is kifejti véleményét a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról, ahogy egyesületünk szolgáltatása is bemutatkozik:
A KézenFogva Alapítvány abban reménykedik, hogy a feloldások után sok
embert sikerül elhelyezniük. Ebben bízik a VGYKE is. Ők novemberben indították el munkaközvetítő programjukat. A munkaerőpiacon a látássérültekhelyzete a legrosszabb. Szinte nincs olyan állás, amihez ne kellene látni. Még az irodai munkák a legvakbarátabbak. Azon belül pedig a home office lenne az igazi kánaán. Akkor sem nekik, sem más fogyatékkal élőknek nem
kellene megküzdeniük az akadályoktól hemzsegő városokkal, irodaházakkal.
Az őket nehezen elfogadó közeg ellenállásáról nem is beszélve.
A teljes cikk a februári szám 20. oldalán olvasható, „MI/TI/ŐK” címszó alatt.
Jelentkezni és érdeklődni kizárólag e-mailben, önéletrajz becsatolásával lehet.
VGYKE
Megszűnik a megváltozott munkaképességű személyek évenkénti felülvizsgálata
Egy közelmúltban született törvényjavaslat értelmében a jövő évtől megszűnik a megváltozott munkaképességű emberek esetében az évenkénti felülvizsgálat, ha az egészségkárosodás jelentős.
Tuzson Bence közszolgálatért felelős államtitkár keddi budapesti sajtótájékoztatóján közölte: az egyszerűsítés érdekében összeállítottak és benyújtanak az Országgyűlésnek egy ezeroldalas jogszabálycsomagot, amely több mint 80 törvényt módosít.
Megemlítette, hogy a tartósan beteg vagy fogyatékossággal élő gyermeket nevelőknek, ha a gyerek állapota “végleges”, akkor a 18. életévéig nem kell új igazolást benyújtani a családi pótlék igényléséhez.
Megszűnik a megváltozott munkaképességűek esetében az évenkénti felülvizsgálat abban az esetben, ha az egészségkárosodás jelentős, és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes emberről van szó – közölte Tuzson Bence.
A közgyógyellátás az alanyi jogon jogosultak esetén kettőről négy évre, a normatív alapon jogosultak ellátása egyről két évre emelkedik – mondta.
