Új munkatársakat keres egyesületünk!

A kép forrása: kiplinger.com

Új munkatársakat keres egyesületünk!

VGYKE az alábbi pozíciókba várja leendő megváltozott munkaképességű
kollégái jelentkezését, önéletrajzokat a megjelölt e-mail címekre várjuk.

– Közösségi civil szervező heti 20 óra
– Online tartalom készítő heti 20 óra
Mészáros Ágnes alelnök
meszarosagnes@vgyke.com

– Gyógymasszőr heti 20 óra
– Munkaügyi adminisztrátor heti 20 vagy 30 óra
Kis Erika szolgáltatásvezető
kiserika@vgyke.com

– Személyi segítő heti 20 vagy 30 óra
– Gépkocsivezető heti 20 vagy 30 óra
Csizmadia Anett támogatószolgálat vezető
vezeto.tszolgalat@vgyke.com

#aliglátó #állás #álláshirdetés #gépkocsivezető #gyengénlátó #gyógymasszőr #közösségicivilszervező #látássérült #megváltozottmunkaképességű #munkaügyiadminisztrátor #onlinetartalomkészítő #személyisegítő #vak #VGYKE

Helyi Esélyegyenlőségi Program Erzsébetvárosban

Helyi Esélyegyenlőségi Program Erzsébetvárosban – szeptember 21.

Szeptemberben Erzsébetváros Önkormányzata a kerületi civil szervezeteket egyeztetésre hívta a Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP) felülvizsgálata érdekében. A fogyatékossággal élők között a VGYKE is képviseltette magát, Mészáros Ágnes alelnök és Jánosi Veronika kerületi közösségi civilszervező jelent meg a programon.

A résztvevők arra a kérdésre, hogy mivel egészítsék ki az esélyegyenlőségi programot, kiemelték, hogy létesíthetne az önkormányzat megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkahelyet a kerületben.

A kerület egyik célkitűzése a következő évekre, hogy akadálymentes lakásokat alakítson ki fogyatékossággal élők számára. A jelenlévők először olyan jó gyakorlatokat sorolhattak fel, amelyek a kerületben már működnek. Ilyen pl. a VGYKE által működtetett nyirokmasszázs szolgáltatás az önkormányzat néhány időseket ellátó intézményében.

A következő részben olyan jó gyakorlatokat gyűjtöttek, amelyeket beépíthetne a kerületi önkormányzat is a programjába, pl., hogy minden önkormányzati intézményben 25 főnként dolgozzon egy megváltozott munkaképességű személy.

Hasznos, információkban gazdag, egymás problémáinak mélyebb megismerését elősegítő napot töltöttek együtt a szervezetek képviselői.

Köszönjük Erzsébetváros Önkormányzatának a becsatlakozási lehetőséget!

Jánosi Veronika
Közösségi civilszervező

#Erzsébetváros #esélyegyenlőség #fogyatékosügyek #HEP #megváltozottmunkaképességű #önkormányzat

A VGYKE álláshirdetése gyengénlátó, vagy egyéb megváltozott munkaképességű személyek számára

A kép forrása: https://www.kiplinger.com/
 

A VGYKE Ügyfélszolgálati Irodája felvételre keres gyengénlátó vagy egyéb megváltozott munkaképességű 4-6 órás középfokú végzettségű ügyfélszolgálati munkatársat.

Főbb feladatok: tagnyilvántartás vezetése, adminisztratív feladatok ellátása, számlázás.

Jelentkezés: Kis Erika
06 70 383 36 10

Egyesületünk megváltozott munkaképességű munkavállalók jelentkezését várja

A kép forrása: https://www.kiplinger.com/
 

A VGYKE az alábbi pozíciókra várja megváltozott munkaképességű munkavállalók jelentkezését:
adminisztrátor, pályázati forráselszámoló
Gyógymasszőr
Web programozó, Facebook kezelő
Közösségi civilszervező

Bővebben a kínált állásokkal kapcsolatban:

Adminisztrátor, pályázati forráselszámoló

Elvárás:

Munkaidő: 6-8 óra irodai munkavégzés

Jelentkezni lehet, önéletrajz benyújtásával:
patertunde@vgyke.com

Gyógymasszőr

Elvárás:

Munkaidő: 4 óra

Munkavégzés helye: Szakorvosi rendelőkben és cégeknél.

Jelentkezni lehet:
kiserika@vgyke.com

Web programozó, Facebook kezelő

Home Office munkakör

Munkaidő:4 óra,

Feladat: Weboldal szerkesztés, Facebook oldalak karbantartása

Jelentkezni lehet :
rendszergazda@vgyke.com

Közösségi civilszervező

Feladata kerületi látássérültek számára programok szervezése, lebonyolítása

Elvárás:

Munkaidő: 4 óra

Jelentkezni lehet:
meszarosagnes@vgyke.com

Gyógymasszőröket keresünk!

Forrás: imprintpilates.com
 

Masszázs részlegünk – bővülés miatt – keres 2 fő megváltozott munkaképességű, végzett gyógymasszőrt. Amennyiben úgy érzi, hogy egyesületünknél szeretne gyógymasszőrként dolgozni, úgy várjuk jelentkezését. Másodállásban is tudjuk alkalmazni, esetleg hétvégi munkavégzés is szóba jöhet.

Elérhetőség:

Kis Erika szolgáltatás vezető
+ 36 70 383 36 10

VGYKE

VGYKE a Ferencváros Újságban

A Ferencvárosi Közérzeti Magazin februári száma a megváltozott munkaképességűek alkalmazásával, elbocsátásával is foglalkozott.

Ennek kapcsán kérdezték Házi Tamás szakmai vezetőt.

Házi Tamás, a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) szakmai vezetője szerint a cégeknek megéri fogyatékkal élő embert alkalmazni, mert egyrészt ez különböző adókedvezményekkel és bértámogatással jár, másrészt, ha a munkáltató nem vesz fel minden huszonötödik dolgozó után egy fogyatékkal élőt, évente 1,3 millió forintot kell befizetnie az államnak.

„Összeadok, kivonok, és rájövök: a cégek vagy nagyon gazdagok, vagy ismernek
valami jogi kiskaput, másként több fogyatékkal élő alkalmazott lenne az állami és versenyszférában. A cégek most támogatást kapnak az épek és a fogyatékkal élők után is, ha megtartják őket, így a cégek vezetői válogathatnak, kit rúgnak ki. Lehet találgatni.”

A cikk írója kifejti, hogy ez évtől megszűnt a kereseti korlát: ha egy megváltozott munkaképességű személy többet keres a minimálbér másfélszeresénél, most már akkor is részesülhet rokkantsági ellátásban. Szomorú tény, hogy kevés ilyen munkavállaló létezik.

„Tudok olyan cégről, amelyik felvett fogyatékkal élőket négyórás minimálbérre, de nem azért, hogy dolgozzanak, csak hogy meglegyen a kvóta” – méltatlankodik Házi Tamás.

A Kézenfogva Alapítvány és a Feszofe Nonprofit Kft. is kifejti véleményét a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról, ahogy egyesületünk szolgáltatása is bemutatkozik:

A KézenFogva Alapítvány abban reménykedik, hogy a feloldások után sok
embert sikerül elhelyezniük. Ebben bízik a VGYKE is. Ők novemberben indították el munkaközvetítő programjukat. A munkaerőpiacon a látássérültekhelyzete a legrosszabb. Szinte nincs olyan állás, amihez ne kellene látni. Még az irodai munkák a legvakbarátabbak. Azon belül pedig a home office lenne az igazi kánaán. Akkor sem nekik, sem más fogyatékkal élőknek nem
kellene megküzdeniük az akadályoktól hemzsegő városokkal, irodaházakkal.

Az őket nehezen elfogadó közeg ellenállásáról nem is beszélve.

A teljes cikk a februári szám 20. oldalán olvasható, „MI/TI/ŐK” címszó alatt.

Forrás:
https://www.ferencvaros.hu/wp-content/uploads/2021/03/D9_2021_02.pdf

A VGYKE álláshirdetése

Tárgy: Hirdetés pénzügyi adminisztrátor 6-8 órás állásra

A Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) azonnali kezdéssel munkatársat keres az alábbi pozícióba:

Feltételek: megváltozott munkaképesség (legalább 40 %), precizitás, jó írásbeli és szóbeli kommunikáció, felhasználó szintű számítástechnikai ismeret

Munkakör: pénzügyi adminisztrátor

Iskolai végzettség: középfokú végzettség, közgazdasági érettségi

Előny: pénzügyi végzettség, hasonló munkakörben tapasztalat

Feladatok: források elszámolása, pénzügyi nyilvántartások kezelése

Napi munkaidő: 6-8 óra

Fizetés: megegyezés szerint

Önéletrajzokat kizárólag az info@vgyke.com e-mail címre várjuk.

Budapest, 2021. 02. 03.

Ádámné Szladovits Valéria
gazdasági vezető

A VGYKE álláshirdetései

2020. szeptembertől Egyesületünk az alábbi pozíciókra várja megváltozott munkaképességű személyek jelentkezését:

Jelentkezni és érdeklődni kizárólag e-mailben, önéletrajz becsatolásával lehet.

VGYKE

A grafikán egy számítógép monitora előtt dolgozik egy férfi.

Megszűnik a megváltozott munkaképességű személyek évenkénti felülvizsgálata

Egy közelmúltban született törvényjavaslat értelmében a jövő évtől megszűnik a megváltozott munkaképességű emberek esetében az évenkénti felülvizsgálat, ha az egészségkárosodás jelentős.

Tuzson Bence közszolgálatért felelős államtitkár keddi budapesti sajtótájékoztatóján közölte: az egyszerűsítés érdekében összeállítottak és benyújtanak az Országgyűlésnek egy ezeroldalas jogszabálycsomagot, amely több mint 80 törvényt módosít.

Megemlítette, hogy a tartósan beteg vagy fogyatékossággal élő gyermeket nevelőknek, ha a gyerek állapota “végleges”, akkor a 18. életévéig nem kell új igazolást benyújtani a családi pótlék igényléséhez.

Megszűnik a megváltozott munkaképességűek esetében az évenkénti felülvizsgálat abban az esetben, ha az egészségkárosodás jelentős, és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes emberről van szó – közölte Tuzson Bence.

A közgyógyellátás az alanyi jogon jogosultak esetén kettőről négy évre, a normatív alapon jogosultak ellátása egyről két évre emelkedik – mondta.

Forrás: aosz.hu

A képen kalapács és mérleg látható, mint ami a bírói igazságszolgáltatás jelképe

Forrás: www.jogsegely.sk

Álláshirdetés

A Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) irodai takarításra – minimum 40 %-ban megváltozott munkaképességű – munkavállalót keres,  napi 4 órában.

Jelentkezés:

Kis Erika

06 70 383 36 10

A képen felülnézetből egy járólapot felmosó ember látható

A kép forrása: https://www.westferry.co.nz/

8 órában is dolgozhatnak a megváltozott munkaképességűek

A lap szerint jelenleg 125 ezer ember részesül rehabilitációs ellátásban, eddig legfeljebb heti 20 órában lehetett dolgozni, ennél többet vállalva megvonták az ellátást.

fotó 1

Ha a kormány támogatja és a parlament elfogadja az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által kezdeményezett törvénymódosító javaslatot, bármennyit dolgozhatnak az érintettek, feltéve, hogy a háromhavi jövedelmük nem több a minimálbér 150 százalékánál.

Az előterjesztés ezen felül értékállóbbá tenné a rehabilitációs és rokkantsági ellátás havi összegét is. A javaslat szerint a számítás alapösszege 94 500 forint lenne, amely minden évben a nyugdíjemelésre vonatkozó szabályok szerint, azzal megegyező arányban nő majd. Eddig a juttatás a 2012-es minimálbér bizonyos százalékában volt meghatározva.

Mindemellett a törvénymódosítás komolyabb szankciókat szabna a nem együttműködő megváltozott munkaképességű emberekkel szemben, három hónapra felfüggesztenék azon személyek ellátásának folyósítását, akik nem teljesítik az együttműködési vagy rehabilitációs tervben foglalt kötelezettségeiket.

 

Forrás: hirado.hu

Kezdik belátni a főnökök, nem kell félni a fogyatékossággal élő dolgozótól?

Fotó: Kelemen Zoltán Gergely, MTI

Fotó: Kelemen Zoltán Gergely, MTI

Az elmúlt években a különféle járulékkedvezmények, a foglalkoztatást elősegítő támogatások, valamint a cégek számára megspórolható, 2010 óta drasztikusan megemelt rehabilitáció hozzájárulás mind előmozdította a megváltozott munkaképességű munkavállalók iránti keresletet. Mindezek hatását tavaly már érezhetően fokozta az a fejlemény is, hogy egyes régiókban, bizonyos munkakörökben munkaerőhiány lépett fel.

Ami a munkáltatókat ösztönzi

Amennyiben egy 25 fősnél nagyobb létszámmal működő társaság a teljes munkaerő-állományának legalább 5 százalékát megváltozott munkaképességű munkatársakkal tölti fel, nem kell befizetnie a hiányzó létszám után munkavállalónként fizetendő csaknem egymillió forintos éves rehabilitációs hozzájárulást. Míg 2007-ben még közel 90 ezer fő után fizették meg a hozzájárulást, addig tavaly ez az érték már nem érte el a 70 ezer főt.

Állami foglalkoztatáspolitikai eszközök és programok is segítik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, amelyek közül a legjelentősebbek a közfoglalkoztatás, illetve az akkreditált foglalkoztatók támogatása. Az akkreditációs támogatás tavaly előtt 327 sikeres pályázónál több mint 30 ezer fő bérköltségét csökkentette. Szintén előrelépést jelentett a rehabilitációs kártya 2012-es bevezetése, amely a szociális hozzájárulási adó mentességét biztosítja két éven keresztül. A kártyát már a bevezetés évében 6400 fő vett igénybe, 2014-ben pedig már 20 300 fő után 5263 munkaadó élt a kártya által biztosított kedvezményekkel.

Az elmúlt években EU támogatás is jelentősen hozzájárult a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítéséhez:. A TÁMOP 1.1.1 projekt eredményekén országosan kb. 12. ezer fő után vettek igénybe valamilyen típusú munkáltatói támogatást. Bár a program 2013-ban lezárult, még a befejezést követő 180. nap után is munkaviszonyban állt közel 3 200 fő.

A munkavállalókat is álláskeresésre készteti

Nem elhanyagolható szempont, hogy a komplex minősítési rendszer átalakulása és szigorítása is erősítette a megváltozott munkaképességűek motivációját a munkavégzésre. Míg 2010. decemberében még több mint 555. ezer fő részesült korhatár alatti, egészségkárosodáson alapuló ellátásban, addig 2015 szeptemberére ez a szám 415 ezer főre csökkent.

Jelenleg a lakosság 5 százaléka részesül rehabilitációs vagy rokkantellátásban. A fővárosban a felnőtt lakosság körében ez az arány 2,6 százalék, miközben Szabolcs-Szatmár-Bereg és Békés megyékben megközelíti a 9 százalékot. Az ellátások összegének csökkenése is hozzájárult ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességűek szélesebb kör vált gazdaságilag aktívvá. Ma egy ellátott átlagban 66 364 forintban részesül, míg ez az összeg 2010-ben egy rokkantnyugdíjban részesülő esetén közel 70 ezer forint volt.

Kilátások erre az évre

A foglalkoztatási rehabilitáció területén várhatóan 2016-ban is folytatódnak majd a pozitív tendenciák. Míg korábban elsősorban az ipar, ezen belül is az összeszerelést végző szakmákban jelentkezett igény a megváltozott munkaképességű munkavállalókra, a közelmúltban már a szolgáltatási szektor, elsősorban a kereskedelemben is jelentős keresletet támaszt irántuk. A legújabb trend azonban a magasabban kvalifikált, szellemi pozíciókra érkező igények erősödése: nagyobb multinacionális vállalatok, már nem csak az egyszerűbb fizikai munkásokat keresik a megváltozott munkaképességűek körében, hanem a magasabb képzettséget és idegen nyelvismeretek igénylő pozícióik egy részét is velük töltetnék be.

„Miközben a nagyobb, gyártó tevékenységet végző multinacionális cégek csak minimális változásokat, könnyítéseket képesek vagy tudnak bevezetni a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára, a kisebb vállalatoknál, különösen a szellemi pozícióban foglalkoztatott egészségkárosodottak esetében egyre jobban terjednek az alternatív foglalkoztatási formák” – mondja Balog Lajos.

A Trenkwalder Rehabilitációs üzletágának vezetője szerint kedvező jelenség, hogy az egészséges és a megváltozott munkaképességűek bérollója összezáródni látszik. Földrajzilag azonban egyre jobban kettészakad az ország a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása tekintetében: míg Soprontól Budapesten át Kecskemétig immár munkaerőhiány jelei mutatkoznak a megváltozott munkaképességűek tekintetében, addig Dél-Dunántúlon, Békés, Csongrád és az ország keleti részén még mindig jelentős számú egészségkárosodott szeretne elhelyezkedni.

Az igazi akadály a fejünkben van

Nemrég Pulay-Virág Borbála, a Salva Vita Alapítvány programvezetője beszélt a Privátbankár Napi Kommentár című műsorában arról, miért félnek a munkáltatók megváltozott képességű munkavállalót alkalmazni. Az erről készült videót alább tudja megtekinteni, a második részt pedig itt.

Forrás: privatbankar.hu