Mindenkit arra biztatok, hogy bátran regisztráljon a FOGLALKOZTATÁS2020-as projektbe! A múlt héttől már korlátozottan jelen vagyok a Szugló utcai Regionális Központunkban. Arra kérek mindenkit, hogy aki személyesen keres, egy nappal előtte egyeztessünk időpontot telefonon!
FOGLALKOZTATÁS2020-231 – Idemia állásajánlat
Kedves Olvasóink!
Az Idemia Kft. munkatársat keres Senior AP Accountant pozícióra.
Munkavégzés helye: Egyenlőre home office-ban, de a későbbiekben Törökbálint.
Munkaidő: napi 8 óra
Bérezés: megegyezés szerint, (350.000-400.000 Ft között) + egyéb juttatások
Elvárás: magabiztos angol nyelvtudás
Előnyt jelent: más idegen nyelv, főként francia
A részletesebb információkért kérem keressenek bizalommal telefonon!
Mindenkit arra biztatok, hogy bátran regisztráljon a FOGLALKOZTATÁS2020-as projektbe! A múlt héttől már korlátozottan jelen vagyok a Szugló utcai Regionális Központunkban. Arra kérek mindenkit, hogy aki személyesen keres, egy nappal előtte egyeztessünk időpontot telefonon!
Üdvözlettel,
Házi Tamás
Szakmai vezető
hazitamas@vgyke.com
06301866328
INTERJÚ A PSZICHOLÓGUSSAL – FOGLALKOZTATÁS 2020
Május 6-án került fel a VGYKE Hivatalos Youtube-csatornájára a H. Nagy Krisztina pszichológussal készült beszélgetés. Címe: Pszichológiai tanácsadás, hiszen Krisztina az egyesület többféle munkájában is dolgozik.
A riport elején a Foglalkoztatás 2020 projektben való tevékenységéről kérdezi őt a riporter, Balázs Zsanett. Elhangzik, hogy a háromalkalmas egyéni konzultációs folyamatban elsősorban az egyén értékeit, erőforrásait tárják fel közösen. Emellett azokat a készségeket, képességeket is, amelyekre az egyén a munkavállalás során támaszkodni tud. Ez a projektben résztvevőknek ingyenes szolgáltatás.
A későbbiekben a pár- és családterápiáról esik szó. Ezt a tagok számára kedvezményes áron, 1000 Ft/óráért tudja biztosítani a VGYKE, a külsősök számára pedig 3500 Ft/óra díjazásért.
Gy. Dobos Mariann
pályaorientációs tanácsadó
VGYKE a Ferencváros Újságban
A Ferencvárosi Közérzeti Magazin februári száma a megváltozott munkaképességűek alkalmazásával, elbocsátásával is foglalkozott.
Ennek kapcsán kérdezték Házi Tamás szakmai vezetőt.
Házi Tamás, a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) szakmai vezetője szerint a cégeknek megéri fogyatékkal élő embert alkalmazni, mert egyrészt ez különböző adókedvezményekkel és bértámogatással jár, másrészt, ha a munkáltató nem vesz fel minden huszonötödik dolgozó után egy fogyatékkal élőt, évente 1,3 millió forintot kell befizetnie az államnak.
„Összeadok, kivonok, és rájövök: a cégek vagy nagyon gazdagok, vagy ismernek
valami jogi kiskaput, másként több fogyatékkal élő alkalmazott lenne az állami és versenyszférában. A cégek most támogatást kapnak az épek és a fogyatékkal élők után is, ha megtartják őket, így a cégek vezetői válogathatnak, kit rúgnak ki. Lehet találgatni.”
A cikk írója kifejti, hogy ez évtől megszűnt a kereseti korlát: ha egy megváltozott munkaképességű személy többet keres a minimálbér másfélszeresénél, most már akkor is részesülhet rokkantsági ellátásban. Szomorú tény, hogy kevés ilyen munkavállaló létezik.
„Tudok olyan cégről, amelyik felvett fogyatékkal élőket négyórás minimálbérre, de nem azért, hogy dolgozzanak, csak hogy meglegyen a kvóta” – méltatlankodik Házi Tamás.”
A Kézenfogva Alapítvány és a Feszofe Nonprofit Kft. is kifejti véleményét a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról, ahogy egyesületünk szolgáltatása is bemutatkozik:
A KézenFogva Alapítvány abban reménykedik, hogy a feloldások után sok
embert sikerül elhelyezniük. Ebben bízik a VGYKE is. Ők novemberben indították el munkaközvetítő programjukat. A munkaerőpiacon a látássérültekhelyzete a legrosszabb. Szinte nincs olyan állás, amihez ne kellene látni. Még az irodai munkák a legvakbarátabbak. Azon belül pedig a home office lenne az igazi kánaán. Akkor sem nekik, sem más fogyatékkal élőknek nem
kellene megküzdeniük az akadályoktól hemzsegő városokkal, irodaházakkal.
Az őket nehezen elfogadó közeg ellenállásáról nem is beszélve.
A teljes cikk a februári szám 20. oldalán olvasható, „MI/TI/ŐK” címszó alatt.
Forrás:
https://www.ferencvaros.hu/wp-content/uploads/2021/03/D9_2021_02.pdf
“Esély a jövőre” projekt: megjelentünk a Rehab Portál oldalán
Vezető híranyag lett az Esély a jövőre projektünk a Rehab Portál honlapján és Facebook-oldalán.
A cikk ide kattintva érhető el.
Projektnyitónk: „Esély a jövőre” munkalehetőség látássérülteknek
Új, nagyszabású projektünkről értesülhettek mindazok, akik részt vettek online projektnyitónkon. Erre 2020. november 9-én, hétfőn délelőtt 10 órától került sor.
A munkatársak a VGYKE Központjának egyik termében ültek, és innen tájékoztatták a regisztrált érdeklődőket.
A jövő év december végéig tartó munkát az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) és a Nemzeti Fogyatékosságügyi és Szociálpolitikai Központ (NFSZK) maximálisan támogatja a „Foglalkoztatás 2020-231” elnevezésű, országosan meghirdetett projekten belül.
Fodor Ágnes köszöntője után emlékeztetett arra, hogy az egyesületnek már a legelső, sikeres projektje is munkahelyteremtésre irányult, és ezt mindvégig fontos feladatnak tartották.
Házi Tamás szakmai vezető beszélt terveinkről és vállalásainkról. Elmondta, hogy az itt ülőkön kívül még számosan fognak dolgozni a VGYKE-sok közül azon, hogy megvalósuljon a fő cél: 10 látássérült munkakereső elhelyezése a nyílt munkaerőpiacon. Például a támogató szolgálat és az ügyfélszolgálat munkatársai.
H. Nagy Krisztina pszichológus arról tájékoztatott, hogy három alkalommal találkozik a jelentkezőkkel külön-külön, ami alatt önismeretüket fejleszti majd, és segít mindenkinek rátalálni a leginkább testhez álló munkakör megtalálására.
Gy. Dobos Mariann pályaorientációs tanácsadó felvázolta, hogy kiscsoportos tréningeket fog tartani, amelyek során megbeszéli a résztvevőkkel, hogy jelenleg milyen a munkaerőpiacon a kereslet-kínálat, és hogy milyen szempontokat érdemes feltétlenül átgondolni, mielőtt önéletrajzírásba fog valaki. Ennek és a motivációs levélnek a megfogalmazásában is segítséget kapnak a leendő munkavállalók. Eközben hat munkáltatóval is együttműködési megállapodást kötünk annak érdekében, hogy megismerjék az ottani vezetők, milyen erősségekkel rendelkeznek a látássérültek egyes munkakörökben, és milyen segítségre számíthatnak a megfelelő teljesítmény eléréséhez.
A hallgatóságot sem kárhoztattuk passzív hallgatásra, mert a megfelelő informatikai program és értő kezelője révén kérdéseket tehettek fel, és arra célzott válaszokat is kaptak. Újszerű találkozás volt ez az egyesület és a látássérült érdeklődők között, amelynek folytatásához regisztrációs felület és más kapcsolódási lehetőségek állnak a továbbiakban rendelkezésre honlapunkon.
Együttműködési megállapodás a Work Force-szal
A fotón Varga Tímea rehabilitációs mentor (Work Force) és Fodor Ágnes elnök (VGYKE) látható, amint kezet fognak az aláírást követően. Mindketten mosolyognak, Tímea levélmintás fehér ruhát, Ágnes piros felsőt és bézs színű nadrágot visel.
Új lehetőségeket nyit meg a látássérült diplomások előtt az az együttműködési megállapodás, amelyet a VGYKE kötött a Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.-vel.
Az augusztus 10-én, a cég székhelyén (Bp. XIII. kerület Váci út 49.) aláírt dokumentum tartalmazza, hogy a cég biztosítja látássérült fiataloknak egyes munkakörök megismerését és kipróbálását. Ezen túlmenően bizonyos munkakörökre akadálymentesítési tervet dolgoz ki látássérült szakemberek segítségével. A VGYKE pedig egy alkalommal érzékenyítő tréninget fog tartani a cég munkatársainak.
A Work Force-ról röviden: 17 éve dolgozik a munkaerőközvetítés terén, és 11 éve rehabilitációs üzletágat is indított a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében.
