Forrás: mcec.hu
A munkakör másodállásban is betölthető.
Önéletrajzát, a szakképzettségét igazoló okiratát és a masszázs tevékenység folytatásához szükséges dokumentumok (Kamarai Tagság, és Működési Nyilvántartási Igazolvány) másolatát kérjük, küldje el a cserf-s@vgyke.com e-mail címre.
A jelentkezés folyamatos!
Forrás: mcec.hu
A munkakör másodállásban is betölthető.
Önéletrajzát, a szakképzettségét igazoló okiratát és a masszázs tevékenység folytatásához szükséges dokumentumok (Kamarai Tagság, és Működési Nyilvántartási Igazolvány) másolatát kérjük, küldje el a cserf-s@vgyke.com e-mail címre.
A jelentkezés folyamatos!
Célunk, hogy segítsünk a diplomás, a diplomázás előtt álló, illetve a diploma megszerzését követő 5 évben munkát kereső látássérülteknek abban, hogy sikeresen elhelyezkedhessenek a nyílt munkaerőpiacon
– nyitja meg a klubot Pál Szilvia, a program vezetője.
A mostani klub megszervezése során is egy olyan vendéget hívtunk, aki sikeres látássérültként megállja helyét a nyílt munkaerőpiacon. Ezért esett a választás Troznai-Nagy Hunorra, aki így mesélt magáról:
„28 éves budapesti fiatalember vagyok, aki bár farkasvaksága miatt nehezen különbözteti meg a rózsaszínt a narancssárgától, de az életet mégis színesnek és sokszínűnek látja és annak is igyekszik megélni! Tanulmányaimat a Gyengénlátók Általános Iskolája után a Szinyei Merse Pál Gimnázium spanyol-angol nyelvtagozatán végeztem, majd kisebb vargabetűvel a Budapesti Műszaki Főiskola műszaki menedzser szakán találtam magam. Mivel mindig is jobban élveztem a saját pénzemből megvett sörök ízét a zsebpénzből vásároltnál, ezért gimnáziumi éveim végétől kezdve folyamatosan igyekeztem keresni valami pénzkereseti időtöltést. Ennek folytán egyetemi éveim alatt volt szerencsém dolgozni ambiciózus internetes vállalkozóval, feltörekvő hazai családi vállalkozásban és több ezer fős multinacionális vállalatokkal is. Diplomám megszerzése után az E.ON Hungária Zrt. Frissdiplomás Programjában folytattam utamat, ahol immár kicsivel több, mint három éve dolgozom projekt menedzsment területen.”
A klubon csak úgy záporoztak a kérdések Hunor felé. A gyors bemutatkozó kör után már el is hangzott az első kérdés: mit javasolna útravalóként és mivel volt eddig a legnehezebb megküzdenie a munkavállalás rögös útján?
Talán a kulcs az önelfogadás. Merni elhinni azt, hogy érdemes kiállni és vállalni önmagam, mert akkor a többiek is ugyanolyannak fognak látni. Tehát nem én vagyok más, hanem megoldások kellenek ahhoz, hogy mind hasonlóképpen tudjunk működni.
Az egyik legerősebb eszközöm a humor, mindenből képes vagyok viccet csinálni. Amikor ellövöm azt a poént, hogy „vakon követlek”, akkor sokan mosolyognak. Persze igyekszem nem túlzásba vinni a humorizálást és mindig a helyén kezelni a dolgokat.
Számomra a siker, hogy egy olyan helyen dolgozhatok, ahol tudok fejlődni és tanulni azoktól, akik körülvesznek.
Mindig is szerettem dolgozni, csinálni valamit és értéket teremteni. Illetve jobban esett elvinni egy lányt moziba abból a pénzből, amit én kerestem, mint az édesanyámtól kért zsebpénzből.
Ezen felül volt egy tudatosság is bennem, mert gondoltam, hogy ez egyszer jól fog kinézni az önéletrajzomban még akkor is, ha „csak” 3 hónapig voltam Call Center ügyintéző 17-18 éves koromban.
Valószínűleg azért, mert akkoriban még 40-50%-ot láttam és sosem tudtam magam hova tenni. Nem tartoztam ide, vagy oda, inkább a „vakos-látós világ” között voltam valahol félúton. De próbáltam mindig is arra fókuszálni, hogy abba az irányba induljak el, amit majd a jövőben hosszútávon csinálni szeretnék.
Van egy adott rugalmasság a környezetemben, ezért ha megesik, hogy egy rendszert nehezebben használok, akkor a kollégáim kompromisszumkészsége segít megoldani ezt a szituációt. Mindenki azt csinálja, amiben jó. Persze voltak olyan pillanataim is, amikor úgy éreztem, hogy annyit stresszelek a munkám révén, hogy ez nekem már nem éri meg, de végül leültünk átbeszélni, hogy hogyan lehetne egy kicsit könnyíteni ezeken a dolgokon és találtunk is megoldást.
Az egyik kulcs az volt, hogy nem egy speciális kiválasztás során kerültem be, hanem én is ugyanazt a kaput döngettem, amit a másik 300 ember, aki jelentkezett. A másik kulcs pedig a rugalmas és nyitott környezet, ami ott fogadott. Egy JAWS-t például gond nélkül beszereztek.
6-10% a bal szemem és 2-5% a jobb, aliglátó vagyok.
Jelenleg a coach-á válás útját járom. E mellett pedig érdekel a tréneri vonal is, egy kedves ismerősömmel nem rég tartottunk egy önismereti tréninget.
Nagyon szeretek sportolni, például rendszeresen futok LÁSS Egyesületnél. A futás meghozta a kedvem a többi sporthoz is: ejtőernyőzés, siklóernyőzés snowboard-ozás és windszörfözés. November 2-án pedig részt vehettem az első maratonomon New York-ban. A másik kikapcsolódás pedig a zene, a Magyar Vöröskereszt Kórusában tenor szólamában énekelek, és főként azért, mert a “Hunor-Tenor” remekül rímel!
A Program célja a szakmailag elhivatott, munkatapasztalattal nem rendelkező, a nemzeti közigazgatás iránt elkötelezett hallgatók ösztöndíj támogatással megvalósuló szakirányú munkatapasztalat szerzésének biztosítása. A felvételt nyert ösztöndíjas egy minisztériumnál folytatott munkavégzésének időtartama 3 hónap, ahol a tapasztalatszerzés helyszínét a Miniszterelnökség ajánlja fel az ösztöndíjasnak a tanulmányai, érdeklődési köre figyelembevételével a kiválasztási folyamat eredményének és a befogadó intézmények igényeinek megfelelően. A hallgatók szakmai fejlődését a teljes időtartam alatt a befogadó intézményeknél dolgozó, felkészített mentorok segítik.
A Program időtartama: 3 hónap
A Program várható kezdete: 2015. február 9.
További információk a jelentkezés módjáról és az egyéb feltételekről:
Kerekesszékes sajtómunkatársként minden telefonbeszélgetés során az első felmerülő kérdésem, hogy az adott helyszín, ahová tudósítani, interjút készíteni megyek, akadálymentes –e, így ebben a helyzetben sem tettem másként. Örömmel nyugtáztam, hogy aggodalomra semmi ok, az eddig felkeresett polgármesteri hivatalok épületei maradéktalanul akadálymentesek voltak.
Forrás: obuda.hu
A III. kerületben Kelemen Viktória alpolgármester asszony fogad. Idevezető utam során az egyedüli komolyabb nehézséget az épülethez vezető utcán található, nagy hézagokkal teli macskakövek okoznak, amelyeken csak két keréken egyensúlyozva tudok átlendülni. Viszont ezt az akadályt kárpótolja számomra az épületbe való gördülékeny bejutás. A kapuig rámpa vezet, majd megnyomom a kerekesszékesek számára kihelyezett csengőt. Körülbelül 5 perc elteltével nyílik az ajtó és egy rendkívül készséges úriember fogad, aki beüzemeli a lépcsőket leküzdő elektromos liftet. Ezt követően folytatom utam a második emelet felé, amit ezúttal egy hagyományos felvonóval teszek meg, melynek gombjain Braille felirat is jelzi az emeletek számát. Végezetül pedig a 2. emeleten, rámpán legurulva jutok el a keresett ajtóig. Vízzel, kávéval kínálnak, az alpolgármester asszony mosolyogva fogad, majd kezdetét veszi az interjú.
Csak nem egy év telt el a szándéknyilatkozat aláírása óta. Sikerült megvalósítani a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával kapcsolatos terveket?
A szándéknyilatkozatban több olyan pont is van, ami az önkormányzatra vonatkozik. Azt mondhatom, hogy valami megvalósult már és van, ami még folyamatban van. A két megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásának pontja maradéktalanul megvalósult. Egyikük felvételére év elején, a hivatalban került sor, a másik kollégánkat pedig egyik intézményünkbe, a Rehabilitációs és Foglalkoztatási Központba sikerült felvenni. Továbbá a jövőben még több megváltozott munkaképességű munkavállaló felvételét tervezzük.
Mily módon történt a megváltozott munkaképességű személyek felvétele?
Az utóbbi időben regisztráltunk a Támop 1.1.1-es projektre, hogy közvetítésük által is közelebb kerülhessünk a megváltozott munkaképességű álláskeresőkhöz.
Az eddig felvett munkatársaink civilek, önéletrajz megtekintése után hívtuk be őket egy állásinterjúra és így kerültek hozzánk. Jelenleg ügyintézői és szociális segítői pozícióban tevékenykednek, továbbá egyik munkatársunk a telefonközpontban dolgozik.
Mennyire elégedettek a kollégák munkájával? Sikerült beváltaniuk a hozzájuk fűzött reményeket?
Abszolút elégedettek vagyunk velük. Mindkét személy egy olyan területen tevékenykedik, ahol a többi kolléga szociális érzékenysége rendkívül érzékelhető. Türelmesen, empátiával, elfogadással állnak hozzá a fogyatékossággal élő dolgozókhoz.
A szándéknyilatkozatban szerepelt egy olyan pont is, miszerint lehetőségük szerint az önkormányzat rendezvényein fogyatékossággal élő művészeket is meginvitálnak. Sikerült velük felvenni a kapcsolatot?
Igen, minden évben van egy nagyszabású rendezvényünk, a Húsvéti Gála, amelyen bemutatkozási lehetőséget kapnak a Rehabilitációs és Foglalkoztatási Központunkban élő művészek. Ezen felül különböző szervezetekkel és alapítványokkal is kapcsolatban állunk, és az ő segítségükkel is van szerencsénk meginvitálni a legtehetségesebbeket.
Weszely Ernő vak zongora-harmonika művész például rendszeres fellépője rendezvényeinknek.
A december 3-ai Fogyatékos Emberek Nemzetközi Napjára pedig szervezünk egy nagyobb szabású műsort, ahol ismét örömmel vonultatunk fel fogyatékossággal élő előadókat.
Milyen tervek szerepelnek a jövőre nézve ezen a területen?
A Támop 1.1.1-es program keretében ismét megkerestük a Nem Adom Fel Alapítványt, akikkel hosszú ideje nagyon jó kapcsolatot ápolunk és egy általuk szervezett érzékenyítő tréningen is részt vettünk már. A jövőben önkormányzati szándékban áll egy ökoház építése, továbbá tervben van még több érzékenyítő tréningen való részvétel.
Ezen felül van egy kitűzött célunk, melyet a Magyar Máltai Szeretetszolgálattal szeretnénk megvalósítani. Olyan, az önkormányzatok épületeibe való jeltolmács rendszer kihelyezését tervezzük, melyek a hallássérült ügyfelek ügyintézésében segítenének azzal, hogy a táblagépen feltűnő jeltolmács eljeleli számukra az információkat. A folyamat elindításának jövőre, kísérletjelleggel látunk neki.
Ivanova Daniela
Nem feltétlenül tartom magam sikeres látássérültnek, inkább úgy mondanám, hogy megpróbálok talpon maradni azon körülmények között, amik az országban és az én közvetlen környezetemben adódnak.
Amikor végeztem az egyetemen, sokan mondogatták nekem: „ugye csak vakokkal akarsz dolgozni”? Fontosnak tartottam elmondani nekik, hogy igen, lehet, hogy velük fogok, de az is lehet, hogy nem. Attól még, hogy nem látok, egyáltalán nem biztos, hogy pszichológusként csak és kizárólag látássérülteknek lehetek a segítője. Igyekeztem ezt az irányt megtartani, jelenleg is a nyílt munkaerőpiacon tevékenykedem látók között, viszont amikor látássérültekkel dolgoztam, akkor is jól éreztem magam.
Ahhoz, hogy dolgozó ember legyek, az idők folyamán szükségem volt alázatra és alkalmazkodóképességre. A mai munkaerőpiacon borzasztóan nehéz boldogulni, ezért ahhoz, hogy munkaviszonyunk lehessen, többet kell, alkalmazkodunk, mint egy látó embernek. Mivel előfordulhat, hogy látássérültként nem olyan munkát fognak nekünk ajánlani, mint amilyet megálmodtunk még az egyetemen vagy gyermekkorunkban, ezért szerintem nagyon fontos, hogy ha szükséges, tudjunk engedni picit az elvárásainkból.
Egy látássérült ember ugyanazért dolgozik, mint bárki más. Van egy külső kényszer az életünkben, hiszen valamiből élni kell! E mellett pedig segített nekem pályámon maradni egy belső motiváció azzal kapcsolatban, hogy szeretem a szakmámat és örömömet lelem benne. Tehát véleményem szerint a külső kényszer és a belső motiváció összeadódva hozhat gyümölcsöző eredményeket a munka területén.
Szociálisan hátrányos helyzetű gyerekekkel, felnőttekkel való munkám során tettem szert tapasztalatokra. A nyílt munkaerőpiacon sikerült elhelyezkednem.
Úgy tapasztaltam, hogy az segít, ha az ember nyíltan és őszintén kommunikál a fogyatékosságáról. Azok az interjúim voltak eddig igazán sikeresek, amelyeken azt is elmondtam, hogy mi az, amit nem tudok.
Nekem személy szerint a szakmai önéletrajzomban nem szerepel, hogy nem látok, méghozzá azért, mert azt gondolom, hogyha szerepelne, már az első körben kiszórnának. Telefonon szoktam először megemlíteni, de az is előfordult már, hogy csak a személyes találkozásnál derült ki. Az első benyomás rendkívül fontos, tehát ha valaki írásban olvassa rólam, hogy látássérült vagyok, lehet, hogy a készségeim nem érdeklik őt, egyszerűen csak nem szeretne vakkal együtt dolgozni. Viszont ha sor kerül egy személyes találkozóra, akkor talán tudok pozitív benyomást kelteni magamról, s ez által egy sikeres állásinterjú emlékével távozhatok.
A sors elém sodort szituációkat, amelyekben találtam olyan igazgatóhelyettest, vezetőt, főnököt, aki nyitott volt felém, és azt mondta, hogy „igen, próbáljuk meg, hátha sikerül”! Úgy vettem észre, hogy az a vezető, aki magabiztos és tudja mit akar, az szívesebben vesz fel megváltozott munkaképességű munkavállalót, ugyanis képes kockázatot vállalni. Ellenben az, aki állandó nyomást érez és nem biztos önmagában, annak inkább “csak” a teljesítmény számít. Véleményem szerint egy magabiztos vezetőnél sokkal nagyobb esélyünk van az elhelyezkedésre látássérültként.
Sokszor kell próbálkozni, hiszen így lesz egyre nagyobb esélye az elhelyezkedésnek. Az első lépések megtétele a legnehezebb, de ha tudunk alkalmazkodni és a sok kudarcot követően is megőrizni a hitünket, biztos, hogy egyre könnyebb és könnyebb lesz.
Számomra nincs kifejezetten egy olyan “álommunka”, vagy “karriercél”, amit minden áron el szeretnék érni, nekem a titok nyitja olyan kisebb sikerek és célok lehetnek, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkámban kiteljesedve boldognak érezhessem magam.
Forrás: www.feol.hu
Ha Téged is érdekel a munka területén való siker elérésének folyamata és nyitott vagy vendégünk tanácsaira és tippjeire, akkor ne hagyd ki következő programunkat!
Időpont: 2014. október 30. 17.30.
Helyszín: Cserf-S Központ, Hermina út. 57.
Lehetőség szerint egy kis rágcsálnivalóval járulj hozzá a családias légkörhöz, érezzük nagyon jól magunkat! A részvétel előzetes regisztrációhoz kötött, így kérlek küldj egy e-mailt a:
acdc@vgyke.com e-mail címre, hogy biztosítsd a helyed ezen a kiváló programon!
Várunk szeretettel!
17:30-tól vette kezdetét az interaktív beszélgetés. A vendégek egy rövid bemutatkozással köszöntötték egymást. Volt, aki érintettként vett részt a társalgásban, hiszen maga is diplomás látássérült, illetve sokan kifejezetten István élet –és sikertörténetére voltak kíváncsiak.
A családias légkörről a szervezők és az érdeklődők egyaránt gondoskodtak: finom teával, pogácsával és rágcsálnivalóval színesítették a programot.
No de mit is érdemes tudni Istvánról és a coaching tevékenységről? „A coaching egy személyre szabott tanácsadási módszer. Fejlesztő, nevelő, edző jellegű tevékenység, ahol az ügyfelet egy meghatározott cél elérésében segítik.” István vállalati, vezetői és életvezetési coachinggal is foglalkozik, 17 éves vezérigazgatói és 12 éves értékesítési vezetői múlt áll mögötte. Érdemes kiemelni, hogy e mellett rendelkezik még okleveles vegyészmérnöki alapképzettséggel, műszaki doktorátussal, továbbá angol, orosz és német nyelvismerettel.
A vállalati karrieremből az utolsó 5 évet úgy vezettem végig, hogy teljesen látás vesztett voltam, majd az elmúlt két évemet szintén ugyanígy menedzseltem. Ebben a szakaszban a munkám üzleti, szakértői munkával és coaching tevékenységgel folyt.
István beszámolt arról az időszakáról is, amikor egy jóindulatú tumor eltávolítása során elvesztette a látását:
Mikor kijöttem az intenzív osztályról és kezdtem magamhoz térni, láttam, hogy nem látok. Azon töprengtem el, hogy vajon miért nem estem pánikba? Az biztos, hogy minden napra volt programom. Elkezdtem látni, csak másképpen, és ez a fajta tudat-átépülés volt nagyon izgalmas. A harmadik hete voltam már az Amerikai úton, és épp akkor volt az az időszak, amikor az éves üzleti tervet kellett elő készíteni. Akkor én egy 4 milliárdos éves forgalmú céget vezettem, ami amerikai tulajdonban van a mai napig. A kollégáim bejöttek hozzám és 3 órán át dolgoztunk a terven bent a kórházban. Ez volt az első óriási sikerem és tudtam, hogy ha Isten az egyik kezével elvesz, a másikkal kétszer annyit ad valamiből. Én akkor rengeteg hitet kaptam.
István története gondolatébresztő és inspiráló hatású volt: kérdések, tapasztalatok és vélemények láttak napvilágot. A bő másfél órás alkalmat oldott hangulat és jókedv jellemezte, a humoros hozzászólások is elengedhetetlen kellékei voltak az eszmecserének.
Bátran kijelenthetjük, hogy a vendégek feltöltődve, pozitív gondolatokkal távoztak, hiszen István kitartása, ambíciói és életigenlő magatartása – melyet rendkívüli humorával fűszerezett -, mindannyiunkban mély nyomot hagyott. A folytatásra pedig október 30-án, ugyanebben az időpontban kerül sor, addig is pedig sikerre fel, tegyünk minden nap egy-egy lépést célunk megvalósításáért!
A következő összejövetelről szóló pontos információk hamarosan olvashatóak lesznek a honlapon.
Forrás: Wikipédia
Forrás: utillitek.com
Meghívunk Téged a „Sikeres látássérültek” című rendezvényünkre, melynek első időpontja 2014. szeptember 25. Csütörtök délután 17:30-től vendégül látjuk Dvariecki Bálintot, aki szívesen megosztja veletek tapasztalatait és azt is hogyan jutott el odáig, hogy cégvezető legyen. Íme egy kis ízelítő saját gondolataiból:
Dvariecki Bálint vagyok, 38 éves látássérült cégvezető. 1999-ben diplomáztam Informatikus Mérnök végzettséggel Műszaki Manager szakirányon. Diploma után az ELTE Tanító és Óvóképző Főiskolai Karon helyezkedtem el, mint informatikus. Pár év múlva átvehettem az informatikai csoport vezetését. A kinevezésemet akkor kizárólag azért kaptam meg, mert rendelkeztem diplomával, valamint mert mindig többet próbáltam nyújtani, teljesíteni, mint ami elő volt írva. Közben megalapítottam az Alko-soft céget. Most már kizárólag a cégemben dolgozok, melynek folyamatosan fejlesztem, növelem a tevékenységét, ismertségét. Már nem csak a magam megélhetését biztosítja, hanem másik két embernek is munkát tudok adni. Az elért sikereimet a rengeteg kitartás, az optimizmus, a folyamatos megújulás és a jóval több munkavégzésnek köszönhetem.
Egy mondat, ami mindig segít a kudarcok után felállni: ugyanannyit érek, mint a teljesen látó társaim! Akkor is megmutatom nekik!
Ha még többet szeretnél tudni Bálintról és belőle erőt meríteni, itt a helyed! A rendezvényen egy családias légkör kialakítása a célunk, ezért arra kérünk, hogy hozz magaddal egy kis rágcsálnivalót, amit majd közösen fogyasztunk el.
Helyszín: Cserf-S Központ, 1146 Budapest, Hermina út 57.
A programon való részvétel előzetes regisztrációhoz kötött, ezért kérlek részvételi szándékodat jelezd az acdc@vgyke.com e-mail címen jelezd nekünk.
Várunk sok szeretettel!
A munkakörhöz szükséges alapfeltételek:
A taxi társaság a feladatok teljesítéséhez betanítást biztosít. Munkába állás már szeptemberi kezdéssel lehetséges.
Kérjük, hogy önéletrajzaikat az etikk@etikk.hu e-mail címre küldjék meg, e-mail és telefonos elérhetőségük megjelölésével. A jelentkezőket személyes meghallgatásra hívjuk be.
Forrás:
https://www.facebook.com
Forrás: stephenclarke49.wordpress.com
Ezúton szeretnénk meginvitálni Téged a „Sikeres vakok” című rendezvénysorozatunkra. Olyan példamutató látássérült alkalmazottakkal, egyéni vállalkozókkal és felső vezetőkkel ismerkedhetsz meg, akik történetüket megosztva hasznos tippekkel, tanácsokkal halmoznak el, melyek a jövőben célszerűek és hasznosak lehetnek számodra!
Résztvevőként bátran kérdezhetsz, érdeklődhetsz, vendégeink készséggel állnak majd a rendelkezésedre.
A nyilvános eseményen bemutatkozó látássérültek sikerük titkába avatnak be:
Ha ilyen és ehhez hasonló kérdések foglalkoztatnak, ne habozz, kérdezz bátran, gyere el rendszeres rendezvényünkre, figyelj és tanulj! Ötletet, erőt merítve talán te leszel a következő látássérült, aki beteljesítheti álmait, céljait és sikert sikerre halmozhat!
A további részletekről hamarosan tájékoztatást nyújtunk, kérjük, kísérje figyelemmel híreinket!
Forrás: norbimasszor.blogspot.com
Várjuk megváltozott munkaképességű, elsősorban látássérült gyógymasszőrök jelentkezését rugalmas munkaidőre. A munkakör másodállásban is betölthető.
Önéletrajzát, részletesen kifejtett motivációs levelét, a szakképzettségét igazoló okirat és a masszázs tevékenység folytatásához szükséges dokumentumok másolatát kérjük, küldje el a cserf-s@vgyke.com e-mail címre.
A jelentkezés folyamatos!
Forrás: www.otpfayalapitvany.hu
Úgy gondolja, hogy nincsenek „vakos szakmák” és nem is lehetnek, mert a látássérültek is különböző egyéniségek, és szeretnének sikeres és megbecsült szakemberek lenni?
Kezdeményezésünkkel, szívesen közreműködünk ennek megvalósításában! Elindítottuk az ACDC „Találd meg a helyed!” programot, melynek keretein belül minden erőnkkel azon leszünk, hogy segítsük Önt ezen az úton.
Fontos, hogy tisztában legyen erősségeivel és azon képességeivel, amiknél fejlődést szeretne elérni. Programunk segítségével lehetősége nyílik rátalálni arra az „álommunkára”, mely tudását és lehetőségeit tekintve a legmegfelelőbb lehet Önnek.
Csatlakozzon az ACDC programunkhoz, fejlessze magát és legyen sikeres a munka világában!
Ha felkeltettük érdeklődését, első lépésként kérjük, töltse ki az alábbi regisztrációs űrlapot, hogy jobban megismerhessük Önt és az igényeit. A regisztráció befejezéséhez kérjük, hogy mindenféleképpen küldje el önéletrajzát az acdc@vgyke.com címre.
Bízva a mihamarabbi viszontlátásban!
A regisztrációs űrlapot az alábbi linken érheti el:
http://kerdoivem.hu/kerdoiv/
Facebook oldalunkon pedig első kézből értesülhetnek programunk legfrissebb híreiről, tudnivalóiról!