Az érintett hallás-, mozgás-, illetve látássérült fiatalokat a program befejezése után is tovább foglalkoztathatják. Egy hónapja indult a fogyatékkal élők ösztöndíjprogramja, de már most látható, hogy mind az ösztöndíjasok, mind mentoraik elégedettek az eddigi eredményekkel, ezért a tervek szerint folytatódik majd az ösztöndíjprogram.
Januárban számoltak be arról, hogy a kormány közigazgatási ösztöndíjprogramot hozott létre a fogyatékkal élő hallgatóknak. Az ösztöndíjra az az aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező fiatal pályázhatott, aki már legalább négy szemesztert elvégzett, és 3 hónapnál nem régebbi orvosi szakvéleménnyel igazolta, hogy megfelel a feltételeknek. A KIM válasza szerint a pályázati úton kiválasztott hallgatók március 13-án kezdték meg a munkát.
A húsz hallgató közül tizenketten a KIM-ben, nyolcan a Miniszterelnökségen dolgoznak. Összesen nyolc hallássérült, három látássérült, öt mozgássérült és négy tanulási készség zavarával küzdő fiatal vesz részt a programban, amelynek célja, hogy a fogyatékos hallgatók le- endő képzettségüknek megfelelő szakirányú munkatapasztalatot szerezzenek.
Azoknak a fogyatékkal élő hallgatóknak, akiknek erre szükségük volt, speciális munkaállomásokat építtettek ki a minisztériumokban, így például a látássérült ösztöndíjasokat egy számítógépes felolvasó program segíti. A KIM leszögezte, hogy bár a résztvevők még jelenleg is a felsőoktatásban tanulnak, de amennyiben jól teljesítenek, az sincs kizárva, hogy a minisztériumok az ösztöndíj lejárta után tovább foglalkoztatják őket.
Újabb ösztöndíjak a sérült diákoknak
Forrás: www.richpoi.com
Az érintett hallás-, mozgás-, illetve látássérült fiatalokat a program befejezése után is tovább foglalkoztathatják. Egy hónapja indult a fogyatékkal élők ösztöndíjprogramja, de már most látható, hogy mind az ösztöndíjasok, mind mentoraik elégedettek az eddigi eredményekkel, ezért a tervek szerint folytatódik majd az ösztöndíjprogram.
Januárban számoltak be arról, hogy a kormány közigazgatási ösztöndíjprogramot hozott létre a fogyatékkal élő hallgatóknak. Az ösztöndíjra az az aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező fiatal pályázhatott, aki már legalább négy szemesztert elvégzett, és 3 hónapnál nem régebbi orvosi szakvéleménnyel igazolta, hogy megfelel a feltételeknek. A KIM válasza szerint a pályázati úton kiválasztott hallgatók március 13-án kezdték meg a munkát.
A húsz hallgató közül tizenketten a KIM-ben, nyolcan a Miniszterelnökségen dolgoznak. Összesen nyolc hallássérült, három látássérült, öt mozgássérült és négy tanulási készség zavarával küzdő fiatal vesz részt a programban, amelynek célja, hogy a fogyatékos hallgatók le- endő képzettségüknek megfelelő szakirányú munkatapasztalatot szerezzenek.
Balatoni Mónika, a KIM társadalmi kapcsolatokért felelős államtitkára szerint ha a fiatalok az ösztöndíjprogram idején a tárcáknál dolgozhatnak, akkor nagyobb esélyük nyílik majd a munkaerőpiacon való elhelyezkedésre. A fiatalok három hónapon át, június 13-ig, napi 4 órában dolgoznak a szakmai érdeklődésüknek megfelelő területen, munkájukért havi 50 ezer forint adómentes ösztöndíjban részesülnek. A fogyatékkal élő hallgatókat mentorok segítik, akiket szintén pályázat útján választottak ki az egyes tárcák kormánytisztviselői közül, munkájukért ők is havi 50 ezer forintot kapnak.
Azoknak a fogyatékkal élő hallgatóknak, akiknek erre szükségük volt, speciális munkaállomásokat építtettek ki a minisztériumokban, így például a látássérült ösztöndíjasokat egy számítógépes felolvasó program segíti. A KIM leszögezte, hogy bár a résztvevők még jelenleg is a felsőoktatásban tanulnak, de amennyiben jól teljesítenek, az sincs kizárva, hogy a minisztériumok az ösztöndíj lejárta után tovább foglalkoztatják őket.
Forrás: Magyar Nemzet
Nyugdíj melletti munka
Forrás: www.velemenyvezer.blog.hu
A nyugdíj melletti munkát a törvény szabályozza. Megkülönböztetünk öregségi nyugdíj melletti, illetve nyugdíjkorhatár előtti munkavégzést. Azért kell a kettőt elválasztani, mert mindkettőre más járulékfizetési szabályok vonatkoznak. Nézzük meg, hogy a nyugdíj melletti munka 2014-re vonatkozó szabályai hogyan is alakulnak majd, illetve milyen járulékterhek érintik őket.
Öregség nyugdíj
A munkavégzés szabálya azokra a személyekre vonatkozik, akik saját jogon rendelkeznek öregségi nyugdíjjal, betöltve a rájuk vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt. Az öregségi nyugdíj mellett munkát végzőknél a legfontosabb információ, hogy a munkával szerzett jövedelmet korlátozás nélkül felvehetik, ugyanis annak mértéke nem befolyásolja a nyugdíj folyósítását. Természetesen mivel jövedelemszerzésről van szó, ezért a munkáltatónak az ő alkalmazásuk esetén is kell járulékokat fizetni és ez a nyugdíjas munkavállalóra is érvényes. A munkáltatót érintő költségek a 27 % szociális hozzájárulási adó és az 1,5 % szakképzési hozzájárulás. A foglalkoztatottat terhelő járulék ebben az esetben a 16 % személyi jövedelemadó, a 10 % nyugdíjjárulék és a 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék.
A korhatár előtti munkavégzés
Ebbe a kategóriába tartoznak a személyek, akik 2012. január 1 előtt előrehozott nyugdíjban, csökkentett előrehozott nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban, korengedményes nyugdíjban, művész nyugdíjban, bányász nyugdíjban, továbbá a nők 40 év jogosultsági időre való tekintettel megállapított öregségi nyugdíjban részesültek. Az ő esetükben jövedelemszerző tevékenység végzésénél a jövedelmüket, illetve a munkáltatót akkor terheli járulékfizetési kötelezettség, ha a fenti foglalkoztatottak éves keresete meghaladja az aktuális minimálbér 18 szorosát. Ha ez alatt az összeg alatt maradnak, akkor az éves jövedelmet korlátozás nélkül felvehetik. Várhatóan ez a jövedelemhatár idén 1.764.000 Ft lesz. Amennyiben ezt az összeget meghaladja az éves jövedelem, a következő járulékfizetési kötelezettség lép életbe. A munkáltatót terheli a 27 %-os szociális hozzájárulási adó és az 1,5 %-os szakképzési hozzájárulási adó. A munkavállaló fizeti a 16 %-os személyi jövedelemadót, a 10 %-os nyugdíjjárulékot, a 7 %-os egészségbiztosítási járulékot és az 1,5 %-os munkaerő-piaci járulékot. Ha a munkavállaló betöltötte az 55. életévét, akkor a munkáltató által fizetendő szociális hozzájárulási adó nem 27 %-os lesz, hanem csak 14,5 %-os.
Forrás: www.maxinfo.hu
Érzékenyítő munkatársat keresünk
Munkavégzés:
heti 20 órában, kötetlen munkaidőben
Feladatok:
- érzékenyítő, szemléletformáló programok szervezésében, lebonyolításában való részvétel (elsősorban gyerekekkel zajló kommunikáció)
- kapcsolattartás a programok előtt és közben
- a látássérült kollégák segítése, kísérése a programok során
- papír alapú dokumentáció írása, olvasása
Követelmény:
- minimum középfokú végzettség
- jó kommunikációs készség
- kreativitás
- lendületesség
- mobilitás
- stressztűrő képesség
- teherbírás, fizikai állóképesség
- megváltozott munkaképességet igazoló dokumentum
Jelentkezni önéletrajz és motivációs levél megküldésével lehet az alábbi e-mail címen:
erzekenyites@vgyke.com
A motivációs levél, és a megváltozott munkaképességet igazoló dokumentum hiányában a jelentkezéseket nem tudjuk elfogadni.
Diplomával a munkába – ugrás a sötétbe?
Forrás: www.delmagyar.profession.hu
Az elmúlt évtizedben a fogyatékos emberek is nagyobb számban tudtak megjelenni a felsőoktatásban, és sikerrel vették ezeket az akadályokat, de a munkaerő-piacon mégsem sikerül a képzettségükhöz illeszkedő munkát végezniük.
„Nincsenek vakos szakmák, és nem is lehetnek, mert mi is különbözőek vagyunk.” Ez volt az egyik induló alapvetése annak a kezdeményezésnek, melyet azért indítottunk, hogy hidat alkossunk a diplomás látássérültek és a nyílt munkaerő-piacon működő cégek között.
Célunk, hogy szolgáltatásainkkal képessé tegyük a vak és gyengénlátó személyeket arra, hogy versenyben legyenek.
Fontos azonban, hogy ebben a központban, a piaci szervezetek is megkapják azokat a szolgáltatásokat, melyek révén az elképzeléseiknek megfelelő, értékes munkaerőt tudják kiválasztani.
Ennek a projektnek az első lépése volt az a reggelivel egybekötött beszélgetés 2014. február 27-én csütörtökön reggel, amit az Egyesület a Cserf-s központban (1146, Bp. Hermina út 57.) tartott meg. „Olyan szakembereket hívtunk meg, akik gondolataikkal, kérdéseikkel elő tudják mozdítani ügyünket, és további inspirációt adnak nekünk.”
A reggelik folytatódnak!
Cserf-S vezető projekmenedzsert keresünk
Munkavégzés helye:
Budapest
Főbb feladatok:
- „Cserf-S” Központ irányítása
- „Cserf-s” Központban szakértők, trénerek tanácsadók munkájának koordinálása
- Szoros együttműködés a Cserf-s Központ marketing tanácsadójával
- „Cserf-S” központ valamennyi tevékenységének munkaszervezési és tervezési feladatainak ellátása, üzleti terv készítése
- Szakmai partnerekkel való kapcsolattartás, ajánlatkérés, szerződéskötés/ szerződésmódosítás, teljesítés igazolás
- Programok felügyeletének biztosítása, saját/önkéntes részvételével
- Házirend betartatása
A munkakör betöltésének feltételei:
- Önállóság
- Pontosság, precizitás
- Kreativitás, proaktivitás
- Jó szervező és problémamegoldó képesség
- Több feladatra történő koncentrációra való alkalmasság
- Kommunikációs képesség
- Rugalmasság
- 2 év gyakorlat
- Felsőfokú végzettség
Szükséges végzettség:
felsőfokú (főiskola, egyetem)
Munkaidő:
Heti 40 óra, teljes munkaidő
Munkaviszony időtartama:
Határozatlan idejű
Jelentkezni regisztrációt követően a Rehabjob oldalán lehet.
